工作职责 1. 内部管理体系搭建：制定工程部整体目标、考核机制与工作流程，统筹生产工艺、夹具治具、自动化设备三个团队的协同运作，确保资源合理分配与高效利用。 2. 团队目标与绩效管理：为三位经理设定明确的KPI（如良率、OEE、夹具交付及时率、设备故障率等），定期复盘并推动改进；主导月度/季度绩效评估，落实奖惩与晋升机制。 3. 人才梯队建设：识别各团队的关键岗位与高潜人才，制定专项培养计划；组织内部技术培训、案例复盘与技能比武，提升团队在工艺分析、夹具设计、设备调试等方面的专业深度。 4. 技术决策与问题攻关：牵头解决产线重大工艺瓶颈、夹治具失效或设备疑难故障（如贴膜气泡、AOI误判、点胶精度漂移等）；组织根因分析与横向经验复制，避免问题重复发生。 5. 标准化与降本增效：推动工艺参数、夹具设计规范、设备维保SOP的内部标准化落地；通过内部优化（如夹具通用化、设备自主改造）持续降低制造成本，提升团队执行力。

任职要求 1. 经验：本科及以上学历，机械/自动化/电子相关专业。8年以上背光/液晶模组行业工程技术经验，其中3年以上工程团队管理经验，且直接管理过至少2位部门经理/主管。熟悉车载背光生产全流程及IATF 16949体系对内部文件管控的要求。 2. 技术能力： · 精通生产工艺改善（PFMEA、控制计划、DOE）、夹具设计原理（熟练使用CAD/SolidWorks）及自动化设备（贴膜机、AOI、点胶机等）的调试与故障诊断。 · 具备跨技术领域（工艺+夹具+设备）的综合判断力，能快速定位是设计问题、材料问题还是设备问题。 3. 团队管理能力： · 擅长通过经理抓团队，能有效分解目标、授权与过程追踪；有搭建技术职级体系或内部认证体系的经验优先。 · 具备内部冲突调解和技术决策说服力，能统合团队的意见并推动执行。 4. 素质：逻辑严密，抗压能力强；认同“零缺陷”质量文化，有车规级产品内部审核或应对客户审核经验者优先。