1) 基于各地州公司的发展，吃透农场各岗位的素质模型，做好人才力招工作，确保招聘到一流的旗舰与农场管理及技术人才； 2）人才评估、选拔工作，完善人力资源大数据模型分析，挖掘公司内部高潜力人才，并建立一套行之有效的识别评价办法； 3) 做好人才的过程绩效评价并不断完善绩效管理体系，激发员工潜力； 4) 培训与学习，依据集团计划，形成周、月、年的学习计划，并做好考试、分享交流； 5) 基本工作制度、组织文化、检视督促与农场管理工作融合； 6）旗舰人资行政部建章立制工作，并且能彻底落地，并有建立符合农场经营的能力。

任职资格： 1）具备团队协作、组织协调和执行能力； 2）逻辑清晰的表达与文字能力； 3）很强的计划性和实施执行的能力。 其他要求： 1）专业知识：熟悉两个及以上人力资源管理相关模块，如绩效管理、招聘管理、人才发展等； 2）工作经验：统招本科及以上学历，34岁以内，5年以上人资工作经验，中大型制造型企业人资中层管理者优先；