1.负责咨询部日常管理以及分校管理的工作。 2.根据年度目标进行拆解月以及周目标，并跟进各分校目标的达成情况，可跟进达成情况制定相应的奖惩制度。 3.部门体系建设工作，明确体系的方向以及后续跟进落实的工作。 4.团队核心人员的培养以及管理工作，负责管理师层级以及督导层级的绑带培养，以及储备班人员的培养，确保部门核心人员框架稳固，同时满足分校发展需要。

1.大专及以上，30-40岁，性别不限。 2.具备k12行业至少3-5年以上管理经验。最好有过咨询师到咨询督导，然后到总校的管理经验。 3.具备扎实的业务能力，数据分析能力，沟通能力。