1、独立负责公司全岗位招聘全流程，对接业务梳理需求，完成简历筛选、面试组织、offer及入职跟进，管理外部猎头合作； 2、有自己的人才储备资源（管理岗位）；搭建维护内部人才管理库，完成候选人标签化归档，定期盘活储备人才，沉淀人才资源； 3、落地招聘相关流程SOP，输出面试评价、招聘报表，持续优化招聘效率； 4、承担少量人事行政辅助工作：入职资料归档、面试接待、办公用品、会议协调等。

1、大专以上，6-12左右年企业内部招聘HR经验，有人才库资源以及搭建维护经验，有自己的人才积累方法论 2、熟悉招聘渠道，会做数据统计，逻辑清晰，文档处理能力良好； 3、目标感强，沟通高效，可承担部分行政类事务；需要跨境电商行业背景。 ——企业偏好从规模较大的跨境电商企业（即 中、大型跨境电商企业出来的人选；目前 对“中型”的定义是200人以上。）