1.战略与文化建设：挖掘海岸线资源（文化、生态、民俗等），提炼景区独特文化内核，制定 “可感知、可体验、可传播” 的文化标签方案（如 “蓝海研学基地”）；结合 “夜间经济”“沉浸式体验” 等热点，输出 3-5 年中长期发展规划及年度计划；主导文旅 IP 打造，推动文化元素转化为研学课程、主题游乐项目、文创产品，形成 “文化 - 产品 - 消费” 闭环。 2.多业态协同运营：统筹 “游乐设备、酒店餐饮、海岸线、研学” 四大板块运营，设计联动产品（如 “游乐夜场 + 海鲜夜宵” 套餐），提升客单价与消费频次；精细化管理各业态（游乐设备安全与客流调控、住宿主题化升级、海洋特色餐饮开发与成本控制、研学标准化课程设计）；运用智慧景区工具（大数据）优化服务流程与资源配置。 3.品牌营销与资源整合：制定差异化品牌推广策略，通过短视频直播、网红合作、跨界联名（海洋馆、文旅 IP）植入文化标签；整合旅行社（开发团队线路）、媒体（品牌传播）、教育机构（研学客源）等资源，构建合作网络；建立危机公关机制，处理安全事故、游客投诉，维护品牌形象。 4.团队管理与组织赋能：搭建 “核心团队 + 灵活用工” 弹性人力体系，结合景区季节性优化人员配置；设计差异化招聘与培训方案（如服务人员文化理念渗透）；推动跨部门协作（如营销部与研学部联动），提升执行力；建立人才梯队，储备基层管理人才。 5.业绩与风险管控：确保年度营收、净利润率、客流量等核心指标达成，控制各业态成本；遵守文旅行业政策法规，保障景区无重大安全事故，100% 处理有效投诉且满意度≥90%。

（一）基础特质 年龄 35-45 岁，身体素质良好，可常驻景区； 具备成熟的战略判断能力与风险管控意识。 （二）硬性条件 5 年以上文旅行业核心管理经验，至少操盘过年客流 60 万 +、年收入 1 亿元以上的综合型项目； 有游乐、海岸线 / 滨海类景区、住宿、研学等多业态景区运营经历经验者； 有成功案例：主导过景区文化品牌打造、业态升级或业绩倍增项目（如客单价提升 30% 以上、打造区域知名文旅 IP）； 熟悉 “游乐设备 + 酒店餐饮 + 海岸线 + 研学” 四板块协同逻辑，能独立出具 3-5 年商业计划及现金流、投资回报测算； 掌握文旅行业政策法规（安全管理、海域使用权、特种设备等），有政府资源或大型文旅集团合作经验者优先。 （三）学历与专业 本科及以上学历，优先选择旅游管理、工商管理、文化产业管理等相关专业。 （四）职业素养 结果导向意识强烈，兼具文化敏感性与审美能力； 具备高效执行力、跨部门协同能力及危机公关能力； 认同海洋文化传承与生态保护理念。 （五）软技能 优秀沟通表达能力：可对接合作方、团队、游客多层级需求； 数据化思维：能通过数据优化运营决策； 创新突破精神：规避景区同质化问题。