岗位职责： 一、人力资源规划与战略 1. 参与制定山姆门店的人力资源战略规划，确保人力资源工作与门店的整体发展战略相匹配。 2. 根据门店的经13薪+奖金，高级经理级别有股权，合同签订3年，试用期不打折，入职缴纳五险一金，按社保局固定基数缴纳营目标和发展需求，制定人力资源年度工作计划和预算，并监督执行。 二、招聘与配置 1. 负责制定和完善招聘流程和制度，确保招聘工作的高效、公正、透明。 2. 根据门店的人员需求，制定招聘计划，组织实施各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。 3. 筛选简历，组织面试，评估候选人的能力和素质，确保为门店招聘到合适的人才。 4. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。 三、培训与发展 1. 制定和完善员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。 2. 根据门店的发展需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，并组织实施。 3. 评估培训效果，不断改进培训方法和内容，提高培训质量。 4. 负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。 四、绩效管理 1. 制定和完善绩效管理制度，确保绩效考核的公正、公平、公开。 2. 组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈。 3. 分析绩效考核结果，提出改进建议，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。 五、薪酬福利管理 1. 制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 2. 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为门店的薪酬调整提供参考。 3. 负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。 4. 管理员工的福利项目，包括社保公积金、商业保险、带薪年假等。 六、员工关系管理 1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。 2. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。 3. 负责员工的离职手续办理，包括离职面谈、离职手续审批等。 七、其他工作 1. 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 与其他部门密切合作，共同推动门店的发展。

任职要求： 一、教育背景 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 二、工作经验 1. 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上零售行业人力资源管理经验。 2. 有大型连锁企业人力资源管理经验者优先。 三、知识技能 1. 熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备丰富的实践经验。 2. 掌握国家和地方的劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。 3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。 4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 四、能力素质 1. 具备良好的领导能力和决策能力，能够带领团队完成各项工作任务。 2. 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 3. 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。