（1）战略与经营统筹： ①牵头落实董事会决议及集团战略部署，拟订公司中长期发展战略、经营计划、年度投资计划及投资方案，经董事会批准后组织落地，推动“现代化建材产业平台”建设。 ②统筹公司整体经营管理工作，对年营收目标的达成与稳定增长负责，优化营收结构，提升业务抗风险能力。 ③深度对接集团产业生态布局，牵头拓展混凝土管桩预制件、建筑垃圾资源化利用等战略新兴业务，推动公司向绿色化、科技化转型。 （2）业务运营管理： ①全面管控“原材料整合-标准化生产-精准配送-全流程服务”一体化运营体系，保障混凝土、水泥、粉煤灰、矿粉等材料年考核目标实现。 ②统筹供应链管理，优化原材料采购、生产加工、物流调度全环节效率，平衡成本优势与服务质量，推动智能生产技术应用与生产基地标准化升级。 ③负责市场开拓与客户关系维护，搭建多元化业务渠道，对接核心客户，提升公司在建材行业的市场竞争力与品牌影响力。 （3）财务与风险管控： ①拟订公司年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案及弥补亏损方案，根据管控要求审批一定金额内的融资、资产处置、费用支出，管控公司资产负债率，保障财务稳健。 ②建立健全风险管理、内部控制、合规管理及违规经营投资责任追究体系，经董事会批准后组织实施，重点防控生产安全、环保合规、供应链、财务等领域风险。 ③组织开展合规经营与法治企业建设，严格遵守国企运营规范及公司章程，确保生产经营活动符合法律、行政法规及国资监管要求。 （4）团队与组织建设： ①建立健全公司基本管理制度与具体规章，优化组织运营效率。 ②按照市场化选人用人机制，搭建核心管理团队，完善人才培养、激励与退出机制。 ③统筹公司团队的日常管理，凝聚资深从业者力量，激发组织活力，保障职工民主权益，听取职工对重大决策的意见，推动企业文化建设。

大学本科及以上学历或中级及以上专业职称，工程、经济、管理类等大类专业教育背景； （2）具有十年及以上开发建设、建材生产销售、园区开发等相关管理经验，能较全面地理解集团的经营管理理念、方针、政策和经营发展计划，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的组织、协调、执行能力。 （3）具有担任中型建筑业类（年营业收入3亿元及以上，资产总额1亿元及以上）或中型建材工业类（年营业收入3亿元及以上，从业人员数量300人及以上）企业正职领导满两年工作经历，或者应当具有担任大型建筑业类（年营业收入8亿元及以上，资产总额8亿元及以上）或大型建材工业类（年营业收入4亿元及以上，从业人员数量1000人及以上）企业副职满2年工作经历；或建筑业、建材工业类国有企业具有相应层级任职经历满2年。 （4）无不良记录，且不存在厦门市国资委关于“禁止招聘、审慎招聘、任职回避”类别等有关规定的情形。 （5）对符合基本条件及任职资格的应聘人员，同等条件下中共党员优先选用。