东南亚招聘总监 岗位职责 1. 战略规划与落地：结合东南亚业务扩张需求，制定区域招聘中长期战略，承接人力副总部署的人才梯队建设目标，拆解各国招聘指标并推动落地。 2. 招聘体系搭建：优化端到端招聘流程，针对东南亚等国家当地法规，建立合规化招聘标准与风险防控机制。 3. 高端人才攻坚：主导总监级及以上高管、核心技术人才招聘，搭建东南亚高端人才地图，拓展猎头、行业圈层等渠道，统筹背景调查与offer谈判。 4. 团队与渠道管理：领导区域招聘团队，制定KPI与培训计划；管理多元化招聘渠道，评估投入产出比，创新本地化招聘模式（如校企合作、社群运营）。 5. 政策适配与协同：动态解读当地签证新规，确保招聘全流程合规；联动业务部门与总部，解决跨区域招聘协同问题。

任职资格 1.经验要求：8年以上人力资源招聘经验，5年以上东南亚跨国企业招聘管理经验，熟稔越南、泰国、新加坡等3国以上招聘市场特性。 2.学历背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，有海外学历或跨文化管理经历优先。 3.核心能力：精通高端人才寻访技巧，掌握招聘数据分析方法；具备极强的政策敏感度与合规意识，英语可作为工作语言，会东南亚小语种者优先。 4.职业素养：抗压能力强，拥有良好的行业口碑与人才资源储备，能适配海外业务快速扩张节奏。