1. 负责拟定撰写薪酬相关方案工作，包括但不限于薪酬激励、薪酬调整、企业年金、股权激励等； 2. 负责薪酬核算发放工作，包括但不限于月度工资核算、工资发放、个税申报及汇算清缴等； 3. 负责五险一金增减员申报、账单核对、基数核定等相关工作； 4. 负责薪酬报表报送、费用分摊流程发起及审批等相关工作； 5. 解答员工日常关于薪酬方面的相关咨询； 6. 完成领导交办的其他相关工作。

1. 国内外人力资源管理、管理学、经济学、会计学等相关专业硕士； 2. 两年及以上金融/咨询公司薪酬方案撰写与项目落地实施经验，具备薪酬激励、薪酬调整、企业年金及股权激励方案制定与实施经验优先； 3. 熟练使用办公软件，擅长excel优先； 4. 对数据敏感，工作踏实负责，认真细致； 5.具有强烈的进取心和责任感，抗压能力强，认同简单、直接、务实的公司文化； 6. 具有较强的沟通能力、协调能力及团队协作能力；