6、核心职能/能力 -能理解老板的战略意图，并能分解公司战略目标到执行计划 -能识别业务的变化并能制定人才需求与发展规划 -能根据业务模式设计薪酬激励与绩效方案 -人才梯队建设与培训体系（模型）构建能力 -人力资源风控体系构建与员工关系处理能力 7、核心素质/素养 -理解并对业务感兴趣 -有独立的想法并敢于表达 -懂人性，有爱心

1、学历：本科及以上，最好是人力资源或者管理类专业 2、性别：男性优先，形象佳 3、区域：江浙沪附近，文化融合度会高点 4、年龄：50岁以内 5、历史工作经验 -企业规模：年收入≥15亿，人员数量≥1000人 -角色：担任过3-5年以上民营企业制造业人力资源总监（直接跟老板汇报工作）做过一把手的，一号位（中等规模）都可以。