招商运营总监1名，管2个商场，目前万荟MART入驻率百分80-90；宏天商场现在空缺到百分之70到80左右（之前已经招商入驻到百分之80左右了，但旁边有个新的商场起来，且新商场配套各方面更完善，导致宏天受到较大影响，急需改变现状）两个商场分别各体量5000方。整个部门分为：财务人力行政策划。薪资：给30-40K，总监级别，强政府关系和客户资源。最好做过北京项目的。年龄：45岁以内。目标公司：万达，不要北京本地人。看重稳定性，3年一跳以上的。合同签约主体：万荟MART公司， 签1年试用期2个月，试用期是否打折可谈。

面试官看重的点 相关经验，是否有拿得出手的运营方案，展示方案看实例（或者过去案例） 汇报对象&团队成员 总经理；团队成员：两个商场+财务1位+保洁安保等商场基础工作人员 对学历方面要求（学信网全日制统招专科/本科or自考形式或其他民教网也OK？） 本科（学信可查）学历差点的也可以接受，提供推荐理由 工作日的工作时间以及是否周末双休？ 早九晚六，理论是单休的，周末选择性到场（针对总监职位的特性） 推荐报告必备 近期拿得出手的运营方案（可脱敏）+生活照片 面试官？ HR、总经理（直汇报对象） 薪资构成 可谈，30-40k/月*12薪，社保最低基数，公积金基数5000，5%；试用期薪资80%，绩效0-3000，转正100%，绩效0-5000，两期均享受提成，具体情况可谈 各岗位具体工作地址，出差情况？ 北京石景山区，无出差 或有其他福利，例如内部是否有餐补交通补助等等 公司提供吃饭补贴，可协调宿舍但居住宿舍环境不太好）