职位描述 岗位职责： 1、负责公司整体薪酬福利策略制定，根据业务发展和市场变化适时对公司的薪酬体系进行检讨和修订； 2、根据公司绩效考核体系，做好薪酬发放的核算及考核激励工作； 3、根据市场状况和公司业务发展需要，负责薪酬、福利的研究、设计、调整及执行； 4、定期掌握市场动态和同行动态，根据公司业务情况，做好长期薪酬福利规划； 5、负责评估公司薪酬体系对成本的影响。

岗位要求： 1、硕士及以上学历，电子/半导体/集成电路行业经验10年以上，211本科以上优先； 2、规划薪资带宽及职级体系及框架。