1、高端人才定向寻访与引进 ①、负责公司核心产品和设计类高端岗位（如资深产品经理、工业设计专家等）的全流程招聘； ②、通过主动寻访、深度Mapping、人脉挖掘等方式，精准触达行业内TOP人才，建立持续的人才连接与影响力； ③、深入了解业务战略与组织需求，与业务负责人深度沟通，精准定义岗位画像与寻访方向。 2、人才吸引与全流程闭环 ①、负责候选人的全流程跟进，包括意向沟通、面试协调、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，确保核心岗位高效闭环； ②、注重高端人才的全流程体验，通过专业的沟通与服务，传递公司品牌价值，提升候选人入职意愿与留存率。 3、招聘策略与人才洞察 ①、定期复盘高端岗位招聘数据，分析难点与卡点，持续优化寻访策略与面试流程； ②、跟踪行业人才动态，输出目标公司（如两轮出行、3C、消费电子等领域）的人才地图与趋势洞察，为业务决策提供参考。 3、高端人才库建设与维护 建立并持续运营产品和设计类核心人才库，对关键人才进行长期维护与关系经营，形成可沉淀的人才资产。 4、高端人才品牌建设 协助策划并参与高端人才的定向沟通活动、沙龙、闭门交流会等，提升公司在目标人才圈层的品牌影响力。

1、学历与经验 ①、35岁以内，统招本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，具备两轮出行行业或3C消费电子领域猎头背景或企业端高端岗位招聘经验； ②、有丰富的营销端、产品和设计类高端人才寻访成功案例，对这两个领域的人才分布、流动趋势及核心圈层有深刻理解。 2、专业能力 ①、对战略人才引进有成熟的方法论，具备极强的主动寻访能力和Mapping能力，不依赖常规渠道； ②、熟悉产品和设计类岗位的核心能力模型与评估要点，能与业务负责人进行深度对话，精准把握用人需求； ③、具备优秀的沟通影响力和薪酬谈判能力，能在复杂的候选人决策过程中发挥关键作用。 3、综合素质 ①、热爱招聘工作，对“人”有深刻的洞察力和连接欲，自我驱动力强，能在不确定中主动破局； ②、性格开朗，有亲和力但不失专业度，具备长期经营核心人才关系的意识与耐心；