1.主动设立工作目标，分解任务，把时间，并注重过程中的风险把控。 2.根据公司年度计划和任务指标，完成销售指标。 3.以身作则，能够激发团队积极性和创造力，引导团队达成目标，鼓舞士气。(情绪稳定，解决问题能力，时间管理，系统思维，自我调节，积板心态等)。 4.识别团队内所有人员优势和潜力，提供针对性培训和支持，为公司各人才。 5.在复杂的环境下能够快速作出准确决定，能够快速分析、评估问题，承担决策后果。 6.能够较好的理解他人提出的问题，快速抓到问题本质。 (1)能够承受较大的销售目标压力，采取积极行动去实现，不断从客户总结自身问题提升自己，做好团队业绩和战斗力； (2)面对工作压力，挑战和不确定性时，能够保持冷静，理智，有效应对和处理。有主动持续学习和自我提升的意愿，具各良好的学习能力，通过不断学习，提升自我专业度，为自己设定阶毁性目标和言有挑战性目标，并为达到目标而付诸更多的行动和努力。

1.对自己、伙伴、团队组织有髙度的责任心，拒绝自私自利、行事自我，对自己行为负责，言行一致，信守承诺； 2.拥有很强的反馈和完成任务的意感、能力、速度。 3.财言:要求年新30万以上; 4.未来:有目标有规划。 5.工作经验:7年以上相关建材行业工作经历，3年以上成功的销售团队管理经验: 6.5年内跳槽不超过3次。 7.年龄:25-40岁，有同行业资源，年龄可放宽至45岁。 8.外向、健谈、言有亲和力、阳光、乐观。 9.三观正直 10.具各公司所籍的客户资源。