1.市场战略与规划（战略方向）： 制定并实施公司中长期的品牌与市场发展战略，确保与公司整体业务目标高度一致。 负责市场预算的统筹规划与高效分配，确保投资回报率最大化。 持续追踪人力资源服务行业动态、竞争格局及客户需求变化，为管理层提供战略决策依据。 2. 品牌塑造与内容营销（培训 + Enigma）： 构建公司如 “Enigma” 般专业、深度、前瞻的品牌形象，将其打造为人力资源领域的思想领袖。 主导以“培训”为核心的内容矩阵建设，包括但不限于：打造系列品牌公开课、发布行业白皮书/研究报告、策划高管圆桌会议、运营专业知识社群等，通过高质量内容吸引、培育和转化潜在客户。 全面负责公司官网、社交媒体、行业媒体等渠道的内容输出与品牌形象管理。 3. ToB端业务增长与线索挖掘（ToB端口）： 构建并优化针对企业客户的集客营销体系，通过内容、SEO/SEM、社交媒体等渠道持续获取高质量销售线索。 设计与执行针对大型企业、高价值客户出客营销方案，如行业峰会、精准直邮、高层客户交流会等。 深度协同销售团队，建立市场-销售协同流程，确保市场线索的高效转化，并对销售管道增长和最终营收负责。 带队开拓企业级（TOB）人事外服客户（如员工派遣、社保代理、薪酬服务等），制定客户开发策略，维护核心客户关系，提升客户续约率与复购率 4. 团队管理与赋能： 领导和管理市场团队，设定明确的目标，并激励团队成员达成业绩。 负责团队成员的技能培训与职业发展，打造一支专业、高效、有战斗力的市场铁军。

任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、年龄35-45岁，8年以上市场营销经验，其中至少5年在B2B企业服务领域（人力资源、管理咨询等领域尤佳）担任市场负责人或同等职位。 3、具备成功的内容营销/培训产品打造经验，能够证明其通过专业知识输出有效建立了品牌权威并带动了业务增长。 4、精通ToB市场的营销策略与方法论，对集客营销、ABM、销售协同等有深刻理解和成功实践。 5、出色的战略规划能力、数据分析能力及商业敏感度。 6、卓越的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。