岗位职责： 一、行政 1.全面负责公司行政工作，建立健全公司行政管理体系，参与公司经营战略及目标制定，负责制定公司行政管理规划、工作计划及行政费用预算，并组织实施； 2.负责组织公司的接待工作、项目申报，及**关系、公共关系的建立、维护； 3.负责组织公司企业文化建设和企业宣传； 4.负责组织公司内控制度体系的建设与管理； 5.负责组织公司会务、公文、印鉴、证照资质、档案、办公用品等行政办公类工作； 6.负责组织公司办公信息系统建设与运维； 7.负责组织公司车辆、食堂、绿化卫生等后勤保障工作； 8.负责组织公司安保、消控安全管理工作； 9..完成上级交办的其它各项工作。 二、人力 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，并组织实施； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3..负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业优先； 2.10年以上人力行政管理工作经验，5年以上生产制造企业行政管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，外联经验较为丰富，熟悉国家、地区人力行政相关方面的法律法规及政策； 3.具备较强的管理能力、组织协调能力，较强的执行力和问题解决能力。 4.责任心强，较强的抗压能力，具备高度的职业道德和敬业精神。