1. 根据公司战略制定并优化薪酬策略，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地； 2. 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才； 3. 负责（包括不限于）职级.薪酬结构的设计与优化；主导年度调薪.行业对标.薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的优化提升； 4. 绩效管理体系搭建，有效识别业务绩效管理痛点，并提供针对性解决方案； 5. 围绕业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案，以有效的激励.留用关键人才； 6. 作为薪酬绩效领域的专业人士，为HRBP.人力共享服务及相关业务负责人提供支持或建议。

任职资格 1. 全日制统招一本及以上学历（优先211/985院校），人力资源、财务、统计等相关专业； 2. 具有5年及以上薪酬模块经验，有咨询公司薪酬激励绩效项目经验优先； 3. 具有薪酬激励、绩效相关丰富的方法论经验及推动闭环经验； 4. 优秀的业务理解力.学习能力强.逻辑思维突出且喜欢钻研.结果导向.数字敏感度好； 5. 具有专业的Excel操作技能； 6. 严谨细致、责任心强、具有较强的沟通、协调及项目规划能力、抗压能力强。