1.战略规划：结合公司连锁扩张战略，制定适配的人力资源战略规划，涵盖人才梯队搭建、组织架构优化，保障人力资源与业务发展同步； 2.体系建设：主导搭建完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保各模块在连锁门店运营中高效协同，提升整体人效； 3.团队管理：统筹总部人员的招聘、培养与发展，建立适合连锁行业特点的人才培养体系； 4.企业文化：推动企业文化在各连锁门店的落地与传播，增强员工归属感与凝聚力，塑造统一的企业价值观和团队氛围； 5.员工关系：处理员工关系问题，妥善解决劳动纠纷，维护良好的用工环境； 6.数据分析：定期分析人力资源数据，如人力成本、人员流动率、培训效果等，为决策提供数据支持，优化人力资源配置。

1.具备8 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年连锁零售 / 餐饮行业 HRD 或同等管理岗位经验，熟悉连锁企业的人力资源管理模式与运营特点； 2.具备优秀的战略思维、组织协调能力和团队管理能力； 3.精通人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规，有成功搭建连锁企业人力资源体系的案例优先； 4.统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 5.具备较强的责任心、执行力和抗压能力。