集团人力资源中心 惠州总部 （管理岗） 一。基本条件：性别不限，32-42 岁（本科），30-40 岁（研究生）； 二。知识条件：本科及以上学历（本科 211 以上，硕博 985），人力资源或理工科、商科专业，熟悉人力资源 6 大模块知识； 三。业务特性与岗位挑战： 1、紧跟公司战略，策划组织变革方案，通过新建或调整组织架构、遴选干部、辅导新任部门长，完成组织建设（包括分工、流程）； 2、深度理解公司业务战略，根据各类人员的工作输出和工作特征测算人效，发现人效提升的机会，制定优化方案，推进公司整体人效目标的实现； 3、坚持建设扁平高效的矩阵型组织，不断优化组织设计、岗位设计、人员配置的相关制度、流程、标准，并推动落地实施，保持组织的敏捷和活力；

四。经验条件： 有主导或深度参与组织变革项目（3）的经验，有人效管控（1）的经验； 有组织、岗位、体系设计（2）经验； 五。能力条件：聪明（商推 6.5 分、智商 130 以上）、善于高难度沟通、能兼顾各方利益，达成一致； 六。对标公司：咨询公司（有 OD、绩效、薪酬维度的项目经验）、制造业（跨国公司或 500 强优先） 岗位描述 管理岗，向组织发展中心汇报，作为部门负责人管理部门事务。 薪资福利 40-60W / 年（含年终奖）+ 五险一金 每年 4 月调薪机会 + 股权激励机会；