保密招聘职责 - 制定公司运营中长期战略与年度计划，拆解营收、效率、成本目标 - 搭建与优化全业务运营体系，梳理核心流程，提升效率、降低成本 - 搭建并管理运营团队，制定绩效与激励机制、人才培养 - 监控运营数据，分析异常，输出优化方案并迭代 - 统筹跨部门协同，保障经营目标落地

保密招聘任职条件 - 本科及以上，机械制造、材料、运营管理、市场营销等优先，MBA加分 - 10年以上企业运营经验，5年以上运营团队管理（≥50人） - 有成熟运营体系搭建案例 - 数据敏感，精通数据驱动运营优化 - 32-45岁，能接受高强度工作，结果导向、抗压、沟通协调强