1. 企业文化战略制定与落地 -制定集团企业文化建设三年规划，确保文化理念与集团战略目标一致。 -设计文化宣导体系（如价值观手册、文化培训课程、员工行为准则），推动文化融入日常管理流程。 -每季度组织文化主题活动（如价值观践行评选、文化故事分享会），年度评估文化落地效果。 2. 团队氛围与员工体验管理 -建立员工满意度调研机制（每半年1次），分析团队氛围痛点并提出改进方案。 -设计员工关怀项目（如心理健康支持计划、跨部门协作活动），提升团队凝聚力。 -优化内部沟通机制（如高管开放日、跨层级圆桌会），促进组织透明化。 3. 组织能力建设 -牵头集团人才盘点与梯队培养，建立关键岗位继任计划。 -设计领导力发展项目（如高潜人才轮岗计划、管理干部文化引领力培训）。 -推动绩效管理体系与企业文化融合，确保文化导向的考核指标占比≥30%。 4. 品牌与雇主形象 -策划企业文化对外传播方案（如社会责任活动、雇主品牌宣传视频）。 -管理校园招聘、社会招聘中的文化筛选机制，确保候选人价值观匹配度。 任职要求 1. 教育背景与经验 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 -8年以上大型企业HR管理经验，3年以上企业文化/组织发展相关岗位经验。 2. 核心能力 -战略思维：能将集团战略转化为可落地的组织文化方案。 -影响力：具备跨部门协作能力，能推动高管层对文化项目的资源支持。 -创新意识：熟悉数字化工具（如文化评估系统、员工互动平台）在文化建设中的应用。 -危机处理：有处理重大员工关系事件（如团队冲突、文化冲突）的经验。 3. 专业素养 -熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，了解西安地区社保公积金政策。 -掌握OD（组织发展）、COE（中心专家）等人力资源专业方法论。

任职要求 1. 教育背景与经验 -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业. -8年以上大型企业hr管理经验,3年以上企业文化/组织发展相关岗位经验. 2. 核心能力 -战略思维:能将集团战略转化为可落地的组织文化方案. 有处理重大员工关系事件(如团队冲突、文化冲突)的经验. 3. 专业素养 熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，了解西安地区社保公积金政策。 -掌握OD（组织发展）、COE（中心专家）等人力资源专业方法论。