岗位职责：岗位关键职责分为四大模块，具体内容如下： 一、战略规划与管理 1.战略制定与解码：牵头组织集团中长期战略规划的制定、研讨与修订。负责将集团战略目标解码为业务单元/职能部门的关键任务与行动计划。 2、战略执行与监控： 建立战略执行跟踪与评估体系，定期（季度/半年度）组织战略复盘会议， 监控核心战略举措的进展与成效，识别偏差并推动调整。 3、战略绩效评估： 设计与战略挂钩的绩效评估维度，参与对业务单元战略执行情况的评价。 二、高管支持与重大运营 1、高管决策支持： 作为董事会的“战略参谋”，高效跟进、督办董事会关注的战略性议题与重 大项目。 2、战略性课题管理： 主导或协调集团级重大管理课题、业务创新项目（如新业务孵化、组织变 革等）的立项、过程管理与成果验收，确保资源有效投入。 三、行业研究与对外合作 1、政策与市场研究： 深度跟踪国家及地方关于职业教育、产教融合的政策法规与行业动态，进 行前瞻性专题研究，输出行业洞察与战略建议报告。 2、战略生态构建： 负责拓展、评估、谈判并落地集团层面的战略合作（如政府、院校、产业链 龙头企业、金融机构等），构建有利于集团发展的产业生态。 四、完成领导安排的其他工作

任职要求： 一、学历与经验： 1、40-45之间，男性，能陪伴主席出差（频率还较比高，主要国内短途出差为主） 2、本科及以上学历，经济、管理、金融、法律等相关专业，具备 5 年以大型企业集团战略规划、管 理咨询（战略方向）、或头部企业战略投资部门工作经验。 二、行业认知： 对职业教育、产教融合或教育行业有深刻理解，熟悉相关监管政策、商业模式与发展趋势者优先。 三、专业能力： 1、掌战略思维：具备出色的宏观分析、系统思考和逻辑推演能力，能将复杂问题结构化。 2、研究分析：精通商业分析模型与研究方法，能独立完成高质量的市场分析、竞争分析与战略 规划报告。 3、沟通影响：具备卓越的书面与口头表达能力，能清晰向上级、平级及下属传达战略意图；拥 有出色的商务谈判与高层对话能力。 4、项目推动：具备强大的跨部门协同与项目管理能力，能驱动多方达成共识并推动战略落地。