1.设计战略把控:结合中高端职场通勤定位与客群需求，制定年度/季度设计研发战略及产品规划，提炼专属设计语言，打造差异化、高品质产品，规避同质化竟争。2.全流程开发管理:统筹从需求调研、款式设计、面料筛选、版型打样，到样品评审、批量生产的全流程，把控进度与品质，确保产品按时落地、符合品牌调性。 3.品质与成本把控:优先筛选符合中高端定位的优质面料，优化版型与工艺细节，兼顾环保性、实用性与成本合理性，建立优质供应链资源库。 4.团队管理培养:搭建高效设计研发团队，明确岗位职责与考核机制，组织技能培训、趋势分享，提升团队专业能力，统筹工作分配，解决团队工作难点。 5.跨部门协同:联合销售、市场、生产等部门，开展样品评审，收集市场反馈，优化产品设计，确保产品贴合市场需求。

1.学历与经验:本科及以上，服装设计相关专业;5年+中高端女装设计开发管理经验，职场通勤风经验者优先。 2.专业能力:具备敏锐的时尚趋势洞察力，精准把握中高端客群审美与消费需求，能独立主导设计战略制定与产品落地;精通面料、版型、工艺，具备成本控制意识。 3.管理能力:具备优秀的团队搭建、管理与培养能力，能激发团队活力，统筹协调能力强，高效推进团队工作，解决研发过程中的各类问题。 4.职业素养:责任心强、审美在线，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，认同品牌中高端职场通勤定位，有创新意识与商业思维。