岗位职责: 1、组织架构与岗位管理:(35%) 2、编制与人效管理:(50%) 3、招聘需求审核:(精力占比15%) 基本条件:性别不限，32-42岁，性格稳重; 知识条件:本科及以上学历(211优先)，人力资源或理工科专业，熟悉人力资源6大模块知识。 技能条件:岗位管理、编制管理、人效管理

经验条件: 有5年大型制造业组织发展经验，参与组织变革、岗位管理，编制管理、人效管理项目经验的优先。 能力条件:外向，良好的人际交往能力，良好的逻辑分析和表达能力。