1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

本科以上 5年以上工作经验 有大型集团公司集团经验，经历过复杂组织变革、有0-1体系搭建、有OD经验者优先考虑 有互联网、高科技、金融、快消、零售等行业经验优先考虑 英语可以作为工作语言着优先考虑