作为集团招聘体系的战略规划者与执行负责人，统筹集团及下属多元化业务板块的人才引进工作，通过构建高效、创新、符合集团战略的招聘体系，支撑集团全球化布局与多业务协同发展，打造行业人才竞争力。 1. 战略规划与体系搭建：结合集团战略及业务需求，制定中长期招聘规划与年度招聘策略，覆盖集团总部及下属子公司（含跨行业、跨地域业务）；设计并优化集团招聘管理体系（流程、标准、工具、数字化平台），提升招聘效率与质量； 2. 高端人才引进与配置：主导集团关键岗位（如高管、技术专家、国际化人才等）的招聘与配置，确保人才供给与业务发展匹配；统筹集团重大项目（如并购、新业务拓展）的人才支持方案，快速响应业务需求； 3. 团队管理与赋能：领导集团招聘团队（含总部及区域招聘负责人），制定团队目标并监督执行； 4. 数据分析与决策支持：建立招聘数据看板，分析招聘渠道效果、人才画像、招聘周期等关键指标，为管理层提供决策依据； 通过数据驱动优化招聘策略，降低招聘成本，提升人才留存率； 5. 雇主品牌与校企合作：策划并执行集团雇主品牌传播方案（如校园招聘、行业峰会、社交媒体运营等）；拓展与维护高校、行业协会、猎头公司等合作伙伴关系，构建多元化人才渠道；

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，英语可以作为工作语言； 2. 10年以上招聘工作经验，其中5年以上集团化企业或多元化业务招聘管理经验；具备高端人才猎聘、跨行业招聘、国际化人才引进成功案例； 3.熟悉电力、通信、新能源、大型制造业等至少2个行业的招聘逻辑与人才市场。 4. 具备战略思维，能将招聘工作与集团战略深度结合，进行前瞻性布局；拓展并维护高端人才渠道，具备跨部门、跨区域资源协调能力；熟练使用招聘系统与数据分析工具，能通过数据驱动决策；擅长激励与培养下属。