1、组织诊断与设计:诊断QCD中台(质量、采购、生产)的组织协同痛点，推动跨职能流程优化; 2、人才体系建设:搭建质量&采购领域关键岗位能力模型，推动质量人才梯队建设; 3、质量文化落地:设计并推动质量文化建设项目(如:质量红线机制、质量案例复盘会、质量之星评选)，将"零缺陷"理念嵌入组织行为; 4、机制设计与落地:建立QCD中台人效数据看板，定期输出组织健康度报告；

1、本科及以上学历，5年以上HRBP经验，至少3年制造业(汽车/摩托车/新能源/精密制造)质量或供应链领域HR经验； 2、深刻理解质量管理逻辑:熟悉IATF 16949/IS0 9001体系、APQP、PPAP、FMEA等质量工具，理解"质量是设计出来的"理念； 3、有跨职能中台组织(如:质量+采购+计划)的HR支持经验，理解中台"共亨能力+前端赋能"的组织逻辑；