1、战略规划：根据公司战略，制定并实施人力资源及行政管理的年度规划，推动组织效能提升。 2、体系搭建：完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块体系，确保制度合规且适配业务发展。 3、人才发展：搭建核心人才梯队，设计干部培养方案，擅长激发团队活力，提升人均产出。 4、行政统筹：负责行政后勤、办公环境及资产管理工作，保障运营高效有序。 5、文化落地：推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。

1、年龄：32-38岁，男性优先。 2、教育背景：本科为工科专业（机械、电子、自动化、计算机等优先）；硕士为管理学或人力资源相关专业。若本科非985/211，硕士须为985/211院校。 3、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上部门经理（或同等管理岗位）任职经历。 4、能力特质：善于跨部门沟通协作，具备较强的同理心和影响力，能有效激发他人潜能。 5、地域要求：目前在北京或其他一线城市工作，有明确意愿返回呼和浩特长期发展者优先。