承接本部⻔的管理责任，为本部⻔的可持续发展负责，落地战区店型打造战略、KPI及关键业务指标。 三、主要职责： 1. 店型标准构建与优化：精准划分⼯业商圈类型，建⽴适配的建店、经营标准及专属盈利模型；制定⻔店空间布局、商品陈列、服务流程等标准化规范并推动落地；定期评估标准有效性，结合市场反馈与经营数据动态优化。 2. 商品与场景规划：围绕⼯业商圈企业员⼯、产业⼯⼈⾼频刚需，规划即时餐饮、办公⽤品、应急⽇⽤品等商品品类与消费场景；以⾼频选品、低价锁客、场景体验为核⼼优化商品结构；对接供应链，保障商品供应及时、库存合理。 3. 经营前置管理：运⽤标准流程与数据化⼯具，提升新店空间布局质量与销售表现；统筹新店开业全流程，制定计划、协调资源、监控进度；作为核⼼联络⼈，对接拓展、培训、供应链等部⻔，保障开业资源到位。 4. ⻔店经营指导与⽀持：管理新店指导团队，通过任务分配、培训提升团队执⾏⼒；监督⻔店规范经营，跟进公司指标达成；指导⻔店运⽤系统⼯具分析经营数据，协助优化销售策略。 5. 数据分析与问题解决：通过数据监控与现场巡检，及时解决新店筹备及初期运营问题；分析销售、客群、成本等数据，制定业绩提升策略；总结开业经验，反馈优化建议，迭代服务流程与⼯具。 6. 团队协作与沟通：搭建公司与⻔店的沟通桥梁，传达总部指令，协调后勤及跨部⻔资源；收集⻔店经营痛点，协同相关部⻔推动问题解决。

四、任职要求： 1、学历与知识：⼤专及以上学历，零售⾏业等相关专业；年龄与经验：40岁以内。5年以上便利店经营经验；具备⼗⾜、美好、⽇系便利店⼀线或经营管理经验优先。什么是工业大店：主要服务于工业区 / 产业园场景的大店项目，但不局限于产业园，也覆盖工厂集群、开发区、产业园区等工业密集区域。 其他技能或资格：熟悉便利店店型打造经验优先； 能⼒素质： 拥有出⾊的领导⼒，能带领团队达成⽬标； 优秀沟通协调能⼒，与跨部⻔团队⾼效沟通协作； 性格特质： 积极主动、责任⼼强，对⼯作满怀热情，勇于承担⼯作压⼒与挑战； 具备开放思维和学习能⼒，紧跟便利店⾏业发展趋势； 6、关键素质要求（不超过5项）： （1）使命必达、决断精准，没有任何理由； （2）勇于担当，敢打敢拼、百折不挠； （3）团队作战能⼒强，善于⽤⼈、成就他⼈。 五、关键绩效衡量指标： 关键绩效领域 ：店型打造流程优化、⼯业店业绩达成、⼈才培养，梯队厚度