1.掌握人力资源市场的最新趋势,制定具有前瞻性的战略规划,确保人才资源成为推动公司战略实施的核心动力,并有效引导各项人力资源政策的执行与调整. 2.与销售和市场等部门紧密合作,确保人力资源政策与业务策略协同,通过高效的跨部门沟通协作,提升公司运营效率,实现业务和人力资源双赢. 3.始终保持对人力资源管理领域的敏锐洞察,识别组织效能的瓶颈,推动组织结构和流程的优化改进. 4.通过精确的人才识别、选拔和培养,建立与公司文化高度一致、能力出众的人才队伍,同时,设计并执行有效的员工留存策略,保障核心团队的稳定性与持续贡献. 5.致力于打造和谐工作环境,通过员工关怀和激励机制,以及企业文化建设,提升员工归属感和忠诚度,构建凝聚力强的团队,为公司发展提供人才支持. 6.设计绩效管理体系,确保其与公司战略目标一致,并保证评价的公正有效. 7.确保人力资源政策符合法律法规,并有效识别及管理相关风险,以支持公司稳健发展并控制风险. 8.利用数据分析工具挖掘人力资源数据价值,支持公司战略决策. 定期制作高质量人力资源报告,展示效能,助力精准决策和资源优化.

教育资历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济管理、经济学专业 工作经验: 8年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上快消品行业人力资源管理经验 知识与技能: 1.熟练掌握人力资源管理,涵盖专业知识、法规、企业文化、部门职责、关键业务流程、企业管理、目标和团队管理等. 2.熟练掌握招聘管理技能. 3.熟练掌握绩效管理方法和工具,能设计符合企业需求的绩效体系和方案. 4.熟练掌握岗位分析、评估、薪酬体系设计,能构建适应企业发展的薪酬管理体系. 5.熟练掌握劳动关系管理技能. 7.掌握人力资源项目和团队管理技能.