1、熟悉汽车座椅舒适性开发流程及相关开发输出物； 2、熟悉人机工程和舒适性开发范围及使用工具； 3、熟悉座椅结构原理，具备优秀的沟通协调能力和创新能力； 4、具备独立人机工程分析、断面设计、数据问题识别、样件调教能力、实物问题识别及解决问题能力； 5、能快速有效的识别全流程开发过程中的舒适性问题以及有效攻关完成舒适性问题，同时有效的组织及策划舒适性开发能力，能够重点关注于“系统中各业务活动的关联与影响” 6、依据客户要求(ESOW)，识别新产品及项目的舒适性定义，按时间进度提交设计方案。 7、主导对标样件的舒适性评审，并完成舒适性对标报告； 8、主导新开发座椅的舒适性评审；编制问题清单及整改计划，跟进团队整改、解决、直至关闭； 9、为量产项目生产过程中出现的舒适性系统问题提供技术支持并及时整改； 10、建立舒适性的数据库并对舒适性数据库进行日常管理及维护； 11、定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题或完成重要项目。 12、对座椅新技术新趋势理解比较深刻，对座椅系统未来发展趋势有独到理解； 13、了解行业座椅舒适性发展趋势，能够为企业制定座椅舒适性发展规划路线； 14、完成领导临时安排的任务。

1、必须是汽车乘用车座椅行业经验，具有10年以上舒适性系统相关工作经验； 2、熟悉产品开发设计流程，具备汽车或机械行业相关知识。 3、计算机能力：Office Software、 Catia 熟练。 4、专业知识：精通整椅设计和机构件的设计，熟悉发泡、塑料件和护面产品，熟悉GD&T出图； 5、熟知IATF16949体系文件； 6、熟练掌握质量5大工具（APQP，PPAP，FMEA，SPC,MSA)及其他相关统计工具 7、素质能力：有团队合作精神、沟通能力、分析式思考能力、学习能力、创新能力、展示能力。