深入研究并严格遵循泰国当地劳动法规，制定、完善并执行符合法规要求及公司战略的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各个板块，确保公司人力资源工作合法合规开展。​ 主导泰国工厂的人才招聘工作，依据工厂运营需求，制定高效招聘计划，拓展多元招聘渠道，精准选拔优秀人才，快速组建高质量的员工队伍，满足工厂各部门的人员配置需求。​ 负责员工培训与发展体系建设，结合泰国当地员工特点与公司业务需求，设计并组织实施各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质，为员工的职业发展提供明确规划与支持，增强员工对公司的归属感与忠诚度。​ 建立科学合理的绩效考核制度，定期组织绩效考核工作，依据考核结果为员工提供客观反馈与针对性指导，激励员工持续提升工作绩效，推动工厂整体业绩提升。​ 精心设计并管理泰国工厂的薪酬福利体系，确保薪酬福利具有市场竞争力且符合当地法规，同时积极开展员工关系管理工作，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。​ 代表公司与泰国当地政府劳动部门、行业协会等保持密切沟通与良好合作关系，及时了解政策法规变化，维护公司在人力资源领域的良好形象与合法权益。

至少 5 年以上人力资源管理工作经验，其中有在泰国或东南亚地区从事 HR 工作经验者优先，熟悉当地人力资源市场与劳动法规政策。​ 精通泰语，具备出色的听说读写能力，能够流畅地与当地员工、政府部门及合作伙伴进行沟通交流，同时具备良好的英语听说读写能力，满足国际化工作场景需求。​ 熟悉人力资源各模块工作流程，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等实操经验，能够独立制定并实施人力资源策略。​ 具备优秀的跨文化沟通能力与团队管理能力，能够有效管理和激励泰国当地员工团队，适应多元文化工作环境。 男女不限，年龄40以内，薪资年45以内