1、任职资格：依据公司组织架构，梳理各部门、岗位职责、对岗位进行分层、分类管理，对关键岗位进行识别，并根据岗位性质进行价值评估，出具岗位职级图谱。 2、人才盘点：根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。 3、人才发展：根据公司人才战略规划，做好人才梯队建设：高潜人才培养与干部梯队建设等。 4、干部管理：以业绩为导向，建立“能上能下”的干部管理体制，加强干部选、用、育、留，充分发挥干部能动性。 5、上级领导安排的岗位其他相关工作。

1、985或211或海外留学统招本科及以上学历,英语能够作为工作语言。 2、3年以上组织发展工作经验,熟悉人力资源六大模块和三支柱体系。 3、有主导公司组织架构诊断、组织模式确立、组织效能优化的成功经验。 4、心态积极阳光、善于沟通协调,有超强的执行力、问题解决能力与学习力。 5、具备良好的文字功底,责任感强,思路清晰。