负责员工福利体系落地运营及全品类供应商管理工作，统筹员工商业保险、体检、海外商旅险、签证办理服务等核心福利模块，，保障各项员工福利高效、规范落地，持续提升员工福利感知与满意度，具体工作内容如下： •职业健康体检运营：全面负责全国范围内员工职业健康体检的整体组织与运营工作，包含体检方案落地、体检人员统筹、体检场次协调、体检数据汇总、异常结果跟进、对接供应商、费用结算、员工咨询及问题处理、年度体检复盘优化等全流程工作。 •员工福利体检运营：联动体检服务商开展福利体检常态化运营，包括年度体检方案制定及开检前期筹备工作、日常体检预约、账单核对及费用结算、员工日常咨询解答与投诉处理、供应商管理等相关工作，确保福利体检正常开展、优化员工福利体验。 •员工商保运营：对接保险公司，负责公司员工商保的日常运营管理，包括年初续保、年中增减员与定期信息核对、重大理赔事件协助、员工挂号绿通等医疗资源协调、日常咨询解答与投诉处理、供应商管理等工作，保障员工福利体验和满意度提升。 •海外商旅险运营：对接保险公司，负责公司海外商旅险的日常运营管理工作，包括年度方案制定及续保、年中增减员与信息核对、出险协助、员工日常咨询解答与投诉处理、供应商管理等工作，确保海外员工保障全覆盖、无遗漏。 •员工签证办理服务：对接签证服务商，负责公司员工签证办理相关工作，包括协助员工准备资料、跟进签证办理进度、账单审核与付款结算、日常咨询解答与投诉处理、供应商管理等工作，保障员工签证业务高效办理。 •其他福利相关工作：协助完成员工福利数据统计、台账更新、年度福利工作总结、流程优化，及时响应员工各类福利相关咨询与问题处理。

•学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 •工作经验：具备3年及以上人力资源福利模块相关工作经验，有全国性员工体检、海外商旅保险、签证供应商对接运营经验者优先。 •核心能力：熟悉企业员工福利运营、体检统筹、商业保险增减员、供应商管理等相关工作流程；具备良好的统筹协调能力、沟通对接能力，能够对接多方供应商、响应全国员工需求。 •综合素质：工作细致严谨、责任心强，有较高的服务意识，具备较强的数据整理、问题处理及抗压能力，熟练使用Office办公软件，有大型企业人力资源福利运营经验者加分。