岗位职责： ●业务支持：需深入业务，紧密联动业务战略与负责人，提供全流程、全方位 BP 支持，精准匹配业务需求，助力业务目标高效落地；同时亲自承接核心业务线 BP 专项工作，确保个人实操与团队管理双线并行。 ●组织发展赋能：推动组织架构与业务需求动态适配，搭建完善人才发展体系（含员工发展、干部培养、人才盘点、能力模型搭建），聚焦核心人才潜力挖掘与培养；协助业务部门搭建人才梯队、强化员工能力建设、优化内部激励机制；开展组织诊断并制定针对性解决方案，同步跟踪执行效果，做好反馈与复盘改进。 ●员工关系：关注管理干部、关键员工需求及状态风险预警等，维护员工关系，处理相关问题，打造积极开放的内部沟通渠道，加强团队氛围建设，确保业务单元内外部的良好沟通与高效配合。 ●文化建设：践行公司文化价值观，协助业务负责人打造团队专属文化，强化文化渗透； ●团队管理与带教：负责 BP 团队的日常管理，合理分配工作任务、制定工作目标并跟踪进度；针对团队成员开展专业带教与系统培训，包括 HR 专业技能提升、业务适配技巧指导、复杂问题处理经验传承等，助力团队整体专业能力与工作效率提升。

岗位要求： 1.一本及以上学历，30岁以下，人力资源管理专业优先，5 年以上专业 HRBP 工作经验，有在线教育/互联网大厂经验，有支持销售团队工作经验； 2.熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、员工关系等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律法规； 3.有极强的成就导向和责任心，皮实自驱，学习能力和计划性强； 4.能独立解决复杂的人力管理问题，具备管理能力，较强的协调能力和人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。