1、负责公司人才发展体系建设，包括但不限于开展员工能力评估，识别高潜人才，推动人才梯队建设等 2、基于集团、公司战略，参与人力资源诊断，制度梳理，流程再造，阶段性参与项目制工作内容； 3、输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供专业支持； 4、完成上级交办的其他相关工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、4年以上人力资源咨询公司背景（管理咨询/HR咨询）工作经验，具备独立项目执行与方案输出能力经验者优先； 3、具备较强的人际理解、逻辑思维、学习和沟通能力； 4、具有良好的职业素养和责任心，能够承受一定的工作压力