职位概述 全面负责公司总部共享服务中心（SSC）的运营与管理工作，涵盖招聘支持、薪酬绩效、员工关系及培训等核心人力资源职能，为总部及各分校校区提供高效、专业、标准化的人力资源共享服务。 岗位职责 设计、完善薪酬福利体系，确保薪酬的公平性、竞争力和激励性。 协助搭建绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准，组织实施绩效考核工作。 处理员工日常的人事事务，如入职、离职、调动、转正等手续办理以及人事档案管理。 关注员工动态和需求，及时处理员工的问题和诉求，预防和化解劳动纠纷。 组织开展员工关怀活动，提升员工满意度和工作积极性。 协助部门制定年度培训计划和预算，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 开发和整合培训资源，建立内部培训师队伍，引入外部优质培训课程。 建立和完善人力资源管理各项工作流程和操作规范，推动流程的标准化和自动化。 配合HRBP模块进行简历筛选、面试安排、候选人评估等工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验： 五年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上共享服务中心管理经验。 具备丰富的招聘、薪酬绩效、员工关系和培训管理经验。 专业技能： 精通人力资源各大模块的专业知识和操作流程，熟悉国家劳动法律法规和政策。 熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）和常用办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。 具备优秀的流程设计和优化能力