职责描述 1、作为公司内部客户的专业人才顾问，运用专业知识，提供招聘相关专业建议，包括：制定招聘渠道策略与人才获取方案、候选人评估技巧和有效决策。 2、管理招聘流程，确保与候选人更新招聘进度并高效推进招聘流程；有能力向候选人和招聘团队传达公司的经营理念和业务情况。 3、综合运用技术面试与行为面试方法，系统评估候选人专业能力与文化匹配度，同时具备识别高潜人才的判断能力。 4、在招聘过程中积极倾听候选人的讲述，具备良好的谈判能力，全程跟进候选人并具备解决复杂招聘问题的系统性思维与创新能力。 5、定期书面和口头提交招聘项目状态，向上级和部门管理人员汇总候选人评估报告，对招聘交付结果负责。

任职要求 1、大学本科及以上学历，有新能源、动力电池、储能电池、光伏及量产规模生产制造行业相关背景。 2、5至10年在产品需求和商业模式快速进化迭代的环境中的招聘交付经验，并且对候选人的专业技能和企业文化适配性有深刻理解。 3、精通主流的招聘渠道、猎头渠道、新媒体渠道和职业圈人脉，并展示出优秀的搜寻、判断和挖掘人才的能力。 4、具备目标公司定向挖掘经验、通过人脉圈、行业峰会等渠道吸引引进人才的经验。 5、高度认可持续创新、团结协作、客户第一、主人翁精神的创业文化价值观，并能够在实际工作中落地践行。