职位编号 J20260630105403119588
整车性能开发
20-45万芜湖市本科5-8年招聘 1 人预计佣金 18K9月15日 14:37刷新/6月30日 11:35发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:"不需要写推荐报告，用候选人的原始简历推荐即可，但是需将以下内容写到推荐理由中。
一、拟推荐岗位：
二、姓名：
三、年龄：
四、人选学历：
五、目前薪酬结构：
六、可接受最低薪酬：
七、意向度评估：
八、手机号码：
九、电子邮箱：
十、是否是最新版简历：
十一、推荐理由： "
优先条件:接单前请添加顾问June领取项目手册，严格按照项目手册寻访，以免方向偏差。
推荐人选前，请确认是否自行投递过或被别的猎头推荐过奇瑞的职位，如果有，需了解清楚是哪个事业部，什么岗位，到了哪个流程，时间大概是什么时候。
目标公司/行业:主机厂背景
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1、跟踪整车性能目标定义与开发
2、组织实施性能目标分解
3、跟踪整车属性技术可行性分析
4、推进整车性能相关技术方案实施
5、推进属性目标达成
6、完成项目各节点交付物
任职要求
学历要求:全日制本科及以上学历工作经验:
1、5年及以上乘用车整车性能工作与管理经验
2、熟悉项目开发流程,具备一款及以上整车性能开发与管理工作经验
3、具备phev/ev车型技术整车性能开发经验
4、具有较强的整车集成能力,能较好的协调推动各部门资源完成设计冻结开发
其他:具有良好的沟通协调能力,熟练使用catia及office等办公软件"
所属行业:汽车整车
职能分类:汽车研发/项目管理
工作城市:
芜湖，招聘1人，详细地址：芜湖市
职位要求
学历要求:本科·统招·二本
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:20-45万 15薪
薪资福利:五险一金齐全
团队架构
所属部门:捷途-研究院
汇报对象:部门领导
下属人数:-
职级职称:-
部门架构:-
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:飞书视频，两轮