前期以招聘工作为主，后续会有HRBP的其他工作安排； 有500-800人的招聘需求 一、招聘全流程管理 ‌需求对接‌：与业务部门沟通，明确岗位需求，制定招聘计划。 ‌渠道运营‌：管理线上招聘平台，筛选简历并电话初筛。 ‌面试组织‌：安排面试流程，协助上级完成面试，跟进录用报到。 ‌校招执行‌：参与线下校招双选会、宣讲会，维护校企合作关系。 二、人才库与数据分析 ‌人才库建设‌：维护候选人信息，确保招聘数据可追溯。 ‌数据驱动‌：分析招聘数据，绘制人才地图，为决策提供支持。 三、跨部门协作 ‌业务支持‌：参与业务会议，从HR角度优化组织流程。 ‌员工关系‌：开展员工访谈，收集反馈以改进服务。

要求： 1、本科及以上学历，两轮、四轮交通工具行业（例如：九号、雅迪、春风、爱玛、小牛等两轮公司）/猎头背景（百万顾问-保底回款80W-100W/Y）； 2、非上面背景的，要看学历好的（985/211），综合软性好的（强目标导向，强执行力，逻辑清晰） 3、房地产/保险/医疗生物等这些大类背景的HR或者猎头不用推； 4、年龄35岁以内，性别不限