岗位职责： 1. 招聘体系搭建与落地 结合驱动器、工控自动化行业特性，搭建完善的公司招聘体系，制定年度、季度、月度招聘计划，统筹公司全员招聘工作，覆盖研发、技术、生产、销售、职能、高管等全岗位招聘，保障各部门人才供给。 2. 核心人才专项招聘 重点负责公司技术研发、工控驱动、算法、销售精英、中层管理等核心稀缺人才的寻访、挖掘、面试、跟进及入职全流程工作，高效解决高端岗位招聘难题，满足公司业务扩张及团队升级需求。 3. 招聘渠道运营管理 负责各类招聘渠道的开发、维护与优化，包括线上招聘平台、行业人才社群、院校资源、猎头资源、内推体系等，根据岗位特性匹配最优招聘渠道，控制招聘成本，提升招聘效率与人才质量。 4. 面试与人才筛选 独立完成简历筛选、初面、复面工作，精准识别人才能力、职业素养、岗位匹配度，建立人才储备库；同时优化面试流程、招聘 SOP，提升候选人面试体验，树立企业良好雇主形象。 5. 招聘数据复盘与优化 定期统计招聘数据（到岗率、入职周期、流失率、渠道转化率等），输出招聘数据分析报告，复盘招聘工作问题并迭代优化招聘策略，持续提升团队招聘效能。 6. 跨部门沟通协作 深度对接各业务部门负责人，精准拆解岗位需求，明确人才画像，同步招聘进度，及时解决招聘过程中的各类问题，配合公司人力规划、团队搭建、组织发展相关工作。

任职要求： 1. 年龄条件：28-35 周岁，男性，形象气质良好，商务仪态得体。 2. 学历背景：全日制 985/211 院校本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 3. 工作经验：3 年以上制造业、智能制造、电子科技、自动化行业招聘经理经验，有驱动器、工控设备行业招聘经验者优先，熟悉中高端技术岗、管理岗招聘逻辑。 4. 核心能力：具备极强的独立招聘能力，擅长高端人才寻访、精准识人、渠道拓新；拥有出色的沟通表达、商务谈判、跨部门协调能力，情商高，应变能力强。 5. 综合素养：目标感强，抗压能力优秀，工作高效细致，具备系统化招聘思维，熟悉现代企业招聘流程及人力资源基础模块工作。 6. 加分项：有批量团队搭建、高端人才引进、猎头资源整合经验者优先。