1.印尼公司人力资源管理：全面负责印尼公司人力资源管理，包含招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等。 2.印尼劳动法务合规：确保印尼劳动法合规，涵盖劳动合同、BPJS、THR、PDP 法等。 3.本地团队管理：管理本地 HR 团队（5-6 人），提升团队专业能力与工作效率。 4.总部协同执行：与国内总部远程协作，执行总部 HRBP 体系。 5.美国上市合规配合：配合美国上市合规要求，包含道德准则、举报机制、高管薪酬披露等。

1.年龄：30-45 岁 2.学历：本科及以上，人力资源、管理、心理学相关专业 3.工作经验：8 年以上 HR 工作经验，其中 3 年以上 HR 管理经验 4.行业经验：有电商、零售或互联网行业经验者优先 5.上市经验：有 IPO 或上市公司 HR 合规经验者优先 6.印尼经验：熟悉印尼劳动法（UU Ketenagakerjaan）、BPJS、THR 者优先 7.语言能力：中文流利（必需），英语或印尼语能工作沟通 8.身份要求：华人（中国大陆、港澳台或东南亚华人）