⼆、岗位目的： 承接总部咖啡项⽬战略布局及关键KPI指标，统筹战区咖啡项⽬业务规划、项⽬落地、标准建设⼯作 三、主要职责： （1）咖啡业务战略布局： 主导华东战区咖啡产品线全⽣命周期战略规划，制定3年业务增⻓路径及年度经营计划，输出品类创新与场景融合策略，重点构建标准化运营体系，确保战略⽬标与⻔店终端执⾏⽆缝衔接。 （2）产品与供应链管理： 熟悉咖啡供应链体系（原料溯源、柔性⽣产等），建⽴供应商评价体系及咖啡原材料质量评估体系，构建成本管控与⻝品安全的双维度护城河，⽀撑业务规模化扩张。 （3）构建运营管理体系： 构建⻔店咖啡运营管理体系，优化单店盈利模型，提升⻔店经营效益；主导⻔店场景化布局（体验动线、陈列等）的顶层设计，以⽤⼾洞察为核⼼，定义便利店场景咖啡产品的差异化价值，驱动产品迭代；搭建⻔店咖啡业务SOP（涵盖调制标准、设备运维、品控流程等）与赋能标准，建⽴动态优化机制，确保运营效率与品质⼀致性。 （4）营销增⻓与⽣态资源整合： 构建全域咖啡营销体系，联动跨⾏业头部资源（如流量平台、IP）构建咖啡消费⽣态，打造爆款策略与品牌势能，实现 GMV 与渗透率的指数级增⻓；建⽴数据化⽤⼾运营模型（LTV分析、分层营销），提升会员黏性与消费频次，构建可持续增⻓引擎。 （5）打造⾏业标杆团队： 构建⾼效协调的管理体系；主导跨部⻔协同机制设计，推动组织效能最⼤化，培育具备战略执⾏⼒的核⼼⻣⼲梯队。

四、任职要求： 1、学历与知识：⼤专及以上学历，市场营销、⼯商管理、⻝品科学等相关专业本科； 1. 年龄与经验： （1）5年以上连锁餐饮/咖啡核⼼操盘经历，曾任职国内外咖啡品牌整体运营（如业务线负责⼈、⼤区经理）； （2）主导咖啡业务的全周期管理，具备从0到1孵化创新业务并实现规模化盈利的成功案例优先； 1. 其他技能或资格：熟悉咖啡业务经营模式 1. 能⼒素质： （1）精通咖啡产业链全链路运营，能构建科学品鉴标准与⻔店咖啡运营管理体系； （2）具备产业级资源整合能⼒，曾主导过跨⾏业⽣态合作（如供应链联盟、流量共创）； 1. 性格特质： （1）积极主动、责任⼼强，对⼯作满怀热情，勇于承担⼯作压⼒与挑战； （2）具备开放思维和学习能⼒，紧跟便利店⾏业发展趋势； 6、关键素质要求（不超过5项）： （1）具备穿透⾏业本质的战略洞察⼒与商业敏锐度，能在复杂市场环境中快速破局； （2）拥有卓越的领导⼒与团队感召⼒，可推动跨组织协同与⽂化融合； （3）适应⾼频次⾏业交流、区域战略巡查及核⼼伙伴深度对接，抗压能⼒与结果导向突出。 六、其他 使⽤⼯具/设备：⾃备办公电脑 ⼯作环境： 办公室 ⼯作时间特征 8⼩时⼯作制