1、根据科锐内部各用人部门的招聘需求发布招聘信息，收集、筛选、推荐适配简历、推动招聘流程，确保各部门用人需求得到有效支持和满足； 2、独立完成Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作； 3、根据用人部门的招聘要求和标准，持续拓展人才储备； 4、积极了解同业人才市场现状，输出有效的市场人才地图； 5、定期对招聘工作进行复盘，持续优化招聘流程与方法； 6、完成其他关联工作内容。

1、全日制统招本科及以上学历（不考虑大专或非统招本科）；形象大方端正，男士优先； 2、3年及以上外资猎头公司工作经验，了解猎头、RPO、灵活用工业务模式和场景； 3、良好的沟通表达及人际处理能力，思路清晰，关注细节； 4、良好的自我驱动、结果导向、责任感及抗压能力。