【岗位职责】 1、负责海外门店运营类岗位及海外销售类岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进； 2、深入理解海外业务部门的用人需求，结合当地市场人才特点，制定并执行精准的招聘方案； 3、开拓并维护海外招聘渠道（如LinkedIn、Indeed、当地招聘平台、猎头、校园等），建立人才库； 4、负责海外候选人的人才画像分析、面试评估及薪酬沟通，确保招聘质量与效率； 5、协助优化海外招聘流程，提升海外招聘体验与雇主品牌形象； 6、跟踪招聘数据，定期输出招聘报表，分析招聘效果并提出改进建议。

【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、英语或相关专业优先； 2、1年以上招聘经验，其中零售、快消、连锁门店或销售类岗位经验者优先； 3、英语可作为工作语言（书面及口语流利），熟悉海外招聘平台使用及人才搜索技巧； 4、具备良好的跨文化沟通能力与商务谈判意识，能够适应多时区协作； 5、结果导向，抗压能力强，具备优秀的执行力和学习能力；