工作职责： 1、 基于业务发展战略和人力资源规划，搭建与完善薪酬福利体系； 2、 编制人工成本预算，监控预算使用情况，输出分析报告，确保人力成本合理使用； 3、 参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力； 4、 依据业务发展需要及外部市场环境，建立合理的薪酬调整机制； 5、 建立绩效考核体系，通过对绩效运营有效对员工绩效进行评估及改进； 6、 设计与优化激励机制，提升激励效果； 7、 建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化； 8、 负责集团的薪酬核算、审核、发放等工作。

任职资格： 1、 硕士及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、 8年以上人力资源工作经验，其中4年以上专职薪酬绩效管理工作经验； 3、 精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验； 4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强； 5、积极主动、忠诚守信、工作严谨，有良好的职业道德和保密意识； 6、热爱教育事业，认同企业文化，愿意在教育行业发展。