1、聚焦营销体系及高级管理岗位，统筹全流程招聘，搭建人才画像与储备库，保障核心人才到岗； 2、主导公司组织建设，优化组织架构与管理流程，推进干部梯队、中高层继任者体系搭建； 3、结合营销业务特性，落地适配的人才激励、绩效机制，提升组织效能与团队凝聚力； 4、统筹人力模块落地，联动业务端推进人才战略，支撑公司核心业务发展；

1、聚焦营销体系及高级管理岗位，统筹全流程招聘，搭建人才画像与储备库，保障核心人才到岗； 2、主导公司组织建设，优化组织架构与管理流程，推进干部梯队、中高层继任者体系搭建； 3、结合营销业务特性，落地适配的人才激励、绩效机制，提升组织效能与团队凝聚力； 4、统筹人力模块落地，联动业务端推进人才战略，支撑公司核心业务发展； 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验，3年以上营销条线、高级管理职位人力资源管理经验，有完整组织建设项目经验； 3、精通营销体系、高端岗招聘、组织发展、绩效管理，能精准匹配营销行业人才需求，推动 HR 策略与业务融合； 4、具备强沟通推动、组织诊断及问题解决能力，熟悉劳动法规，抗压性强，结果导向； 5、接受一定频次出差（长三角），能快速适配跨区域工作节奏，配合各地业务端开展人力相关工作。