- 以专业和同理心的方式与员工进行协商解除劳动合同的谈话。 - 确保所有解聘流程符合劳动法和公司政策。 - 高效处理解聘案例，避免任何法律风险。 - 在解聘过程中为员工提供指导和支持。 - 维护准确且保密的员工记录。 - 与人力资源团队合作，确保人力资源运营的顺利和合规。

- 深入了解劳动法和人力资源最佳实践。 - 出色的沟通和人际交往能力。 - 具备处理敏感员工谈话的经验。 - 能够独立工作并做出合理决策。 - 较强的组织能力和注重细节。 - 有人力资源或相关领域经验者优先。