1、统筹规划人力资源开发与管理，拟定人力资源规划方案进行组织架构的优化、人才梯队的搭建、组织氛围的建设，推动组织效能持续提升，确保公司战略、文化、管理理念的落地； 2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见，同时负责对接投融资内外审核机构对人力资源方面的的迎审、尽调等工作； 3、负责构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系（包含：招聘、薪酬、绩效、培训及员工发展的全面建设），强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行； 4、根据公司业务发展规划，主导制定与之匹配的组织发展规划，适时调整并优化公司的组织架构及人力资源规划，以满足公司的发展战略对人力资源的需求； 5、建立并持续优化人才梯队，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，带领团队完成招聘中高端招聘任务； 6、主导完善岗位职责、业务流程、薪酬福利、员工激励、职业发展双通道等体系，促进团队协同高效，激励员工并具有市场竞争力； 7、建立科学的薪酬管理、成本预算管理并组织执行，通过对集团薪酬政策的落地及分公司的薪酬模式变革，提高人均产值，降低人工成本； 8、组建集团人力资源团队，做好团队人员选拔、储备、培训、考核等管理工作、不断提升人力团队专业度，为公司业务目标的实现提供强有力的人力管理支持； 9、分管公司安保、宿舍、餐厅、环境、车辆、办公用品等行政管理工作； 10、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求： 1.专科及以上学历，10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经历； 2.精通组织规划、薪酬绩效、招聘配置、人才梯队建设等并由实操经验。 3.原则性强，具有较强的组织协调能力和沟通技巧，具有一定的亲和力和良好的团队合作精神，有全局意识； 4.具有较强的统筹计划、分析能力，有良好的团队服务意识。