统筹人力资源全盘管理：作为公司HR一号位，全面负责人力资源战略规划与落地，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等模块，支撑公司业务快速发展。 主导招聘体系建设：根据业务需求制定招聘计划，开拓并维护有效招聘渠道，建立关键人才储备库，重点保障研发、销售等核心岗位的及时交付。 搭建培训与发展体系：建立覆盖新员工入职、在职技能及管理梯队的分层培训体系，推动关键岗位人才梯队建设，提升组织能力。 优化绩效与薪酬激励：设计并推行符合公司阶段的绩效管理与薪酬激励方案，激发团队活力，支持经营目标达成。 完善制度与员工关系：建立健全人力资源管理制度与流程，防范用工风险，营造积极的组织氛围，提升员工满意度与归属感。

行业经验：具备电子制造业（如半导体、消费电子、汽车电子等）人力资源全盘管理经验，熟悉制造型企业人才特点及用工模式。 专业能力：擅长招聘与培训两大模块（两者均擅长者优先，至少精通其一），有从0到1搭建体系经验者加分。 职业素养：具备较强的业务理解力和沟通协调能力，能深入业务一线理解需求，推动HR工作与业务目标紧密对齐。 综合素质：自驱力强，务实落地，能适应快速发展期企业的工作节奏与挑战。 年龄要求：40周岁以内。 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。